Você tem curiosidade em saber quais dos seus comportamentos são considerados melhores práticas de liderança pelo mundo corporativo? Gostaria de ser avisado sobre atitudes que podem colocar em risco sua carreira? Que tal receber indicações precisas de hábitos a ser desenvolvidos para o seu sucesso na empresa atual? Se você respondeu sim a essas questões, vale a pena conhecer o Janusian, um diagnóstico de competências de liderança recém-lançado no Brasil. Veja, a seguir, os tópicos de minha apresentação executiva sobre o assunto.
O que esse método de avaliação tem de diferente?
>> É um assesment específico dos comportamentos de liderança, criado a partir de entrevistas com milhares de executivos nos EUA e Brasil. Sua base de referência, assim, são as melhores práticas de liderança na visão do mundo corporativo.
>> Considera a liderança como um amplo conjunto de competências organizadas em quatro dimensões: autoliderança, liderança de pessoas, liderança de projetos e liderança estratégica.
>> Com 32.400 possibilidades de combinações de estilos, o diagnóstico respeita a singularidade dos avaliados.
O que o Janusian mostra sobre o líder avaliado?
>> Indica os estilos de liderança predominantes em cada dimensão e seu impacto (positivo ou negativo) no ambiente.
>> Indica competências de liderança a ser mantidas, oportunidades de melhoria e comportamentos que podem colocar em risco sua carreira.
De onde vem o nome Janusian?
>> Janusian é uma alusão ao deus mitológico romano Janus, que via o lado sol e o lado sombra do ser humano. O nome, assim, é uma referência à dualidade da liderança, na qual um mesmo comportamento pode gerar impacto positivo e negativo.
Como o teste é realizado?
>> O questionário-base do teste é respondido via internet em 25 minutos
>> Os tipos de relatório possíveis são:
. Self test – questionário respondido apenas pelo avaliado
. Self test + 360º – respondem o avaliado, subordinados, pares e superiores (até 12 pessoas)
. Self test + 180º – respondem o avaliado e pessoas de uma camada hierárquica (ou subordinados, ou pares, ou superiores)
Quais são os efeitos práticos do Janusian?
>> O avaliado conscientizam-se do impacto que seus estilos de liderança geram na organização e em sua equipe de trabalho
>> Toma ciência dos comportamentos que são seus pontos fortes
>> Descobre oportunidades imediatas de melhoria, expressas na forma de comportamentos desconstruídos (ou seja, o que é preciso fazer para exercer determinado comportamento)
>> A reunião de devolutiva, em que o relatório de avaliação é apresentado ao avaliado, culmina com um plano de ação para colocar em prática um novo comportamento.
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Coach executiva, educadora corporativa e palestrante com foco em comunicação, liderança e inteligência emocional, seu trabalho é facilitar o desenvolvimento de pessoas para os desafios do mundo empresarial.
